Srbija je, kako su istakli iz Službe za upravljanje kadrovima Vlade Srbije, pooštrila selekciju za odabir kadrova za rad u državnim organima, pa je za više od 1.000 slobodnih radnih mesta oglašenih u poslednjih godinu dana, testirano više od 4.000 kandidata."Država je uvek najveći poslodavac, svuda u svetu. Kod nas se konkursi za radna mesta oglašavaju svake srede. U ovom trenutku, oko 50 kandidata bi bilo potrebno prema konkursima koji su u toku", kazao je agenciji Beta direktor Službe za upravljanje kadrovima Vlade Srbije prof. dr Danilo Rončević.Naglasio je da zadatak Službe za upravljanje kadrovima da izabere najbolje ljude koji će moći da se nose sa digitalizacijom i drugim savremenim izazovima, kako bi država napredovala, a reforma javne uprave mogla da se sprovodi po ugledu na evropsku praksu.Podsetio je da je izbor kandidata definisan Zakonom o državnim službenicima i Uredbom o javnom i internom konkursu, koji od 2018. godine propisuju strožu selekciju."Selekcija je postala kompleksnija i podelili smo je na četiri faze. Te faze se dele na opšte funkcionalne kompetencije, posebne funkcionalne kompetencije, ponašajne kompetencije, jedna mala međufaza, u kojoj kandidati moraju da dostave dokumentaciju kojom će dokazati tvrdnju iz prijave koju su predali na samom početku konkursa i poslednja …Original Article
