Još uvek smo u jeku zimske sezone odmora i putovanja, ali nikada nije previše rano da krenemo da razmišljamo i o planovima za leto. To se posebno odnosi na kompanije i velike sisteme, gde je potrebno organizovati veliki broj zaposlenih, uz očuvanje produktivnosti, ali i obezbeđivanje benefita za kojima radnici danas žude. Srećom, mnoge firme su na vreme prepoznale i odgovorile na potrebe zaposlenih u modernom dobu, tako da su sve spremnije da sarađuju sa brojnim partnerima – od SPA i velnes centara, do hotela, rizorta i sportskih kompleksa. Kako bi „sprečile, a ne lečile“ problem, te kako bi zaposleni izbegli tzv. fenomen „leisure sickness“, pozivamo vas najpre da pročitate ovaj tekst u kojem ćemo istaći prednosti saradnje između kompanija i hotela (holističkih usluga), a onda i na radionicu TU Sun&Sea Workshop 2025, gde ćete upoznati brojne renomirane izlagače iz Srbije i regiona
„Leisure sickness“ je pojava koja se odnosi na ispoljavanje simptoma bolesti tek kada zaposleni odu na odmor ili, recimo, tokom vikenda, i u današnje vreme se među radnicima širi maltene jednako kao „burnout“ (sindrom izgaranja). Stoga, kompanije koje žele da motivišu svoje zaposlene, privuku kadrove i očuvaju produktivnost, treba da obrate pažnju na razne benefite koje mogu da im ponude. Sve je više radnika kojima plata nije (jedini) prioritet, već traže nešto opipljivije – iskustvo, predah, razumevanje.
Benefiti zaposlenih predstavljaju sve vrste kompenzacija koje se nude zaposlenima pored plate koje primaju, a studije pokazuju da konstantno raste procenat zaposlenih kojima su benefiti popravili elan i uvećali zadovoljstvo poslom. Naravno, ne postoji garancija da će svi zaposleni biti zadovoljni ponuđenim benefitima, ali isto tako – ko bi odoleo SPA vikendu, team building-u u prirodi uz velnes aktivnosti ili kratkom putovanju uz bogatu gozbu? Upravo tu na scenu nastupa snaga integracije kompanije (iz bilo koje branše) i hotela. Na sreću, ne morate da trošite mnogo energije i truda tražeći ponaosob najbolje partnere, jer veliki broj njih iz Srbije i regiona možete sresti na TU Sun&Sea Workshop-u. Iz godine u godinu TU Sun&Sea zajednica raste, a ove godine je čini više od 40 izlagača iz regiona i šire.
Hoteli mogu da ponude holistički pristup odmoru (lagane šetnje, joga, meditacija i edukativne radionice o upravljanju stresom), zatim SPA tretmane i aromaterapiju, saune i bazene koji pomažu telu da se opusti i oslobodi toksina, a oni smešteni u prirodnom okruženju – pružaju dodatnu podršku za mentalno i fizičko zdravlje. Kompanije, sarađujući s hotelima na tom planu, šalju poruku da promovišu kontinuirani odmor (umesto čekanja na godišnji odmor, mogu podsticati zaposlene na redovno uzimanje kraćih pauza), te da brinu o psiho-fizičkom stanju svojih radnika, dok ih postepeno pripremaju na odmor koji je mnogima „šok“ nakon višemesečnog intenzivnog rada.
Nuditi zaposlenima velnes pakete, godišnje članarine za joga i druge centre, ili sportske aktivnosti u saradnji s hotelima, znači da kompanije promovišu benefite fokusirane na zdravlje, a to je prema istraživanju iz 2024. veoma bitna stavka za čak 42 odsto radnika. Toliki procenat njih je reklo da bi radije uživalo zdravstvene beneficije, nego što bi zahtevalo povišicu na kraju godine. Takođe, prednost je kada zaposlenima pružite benefite koji nisu usko vezani za posao i druženje s kolegama, a to mogu biti baš popusti za privatni boravak zaposlenih i njihovih porodica, čime pokazujete da brinete i o privatnom delu života svojih radnika.
Pratite nas na našoj Facebook i Instagram stranici, budite u toku sa novostima i zanimljivostima iz turizma i ugostiteljstva.
Ovaj članak Biznis u balansu – benefiti koje zaposleni izuzetno cene se pojavio prvo na TU magazin.
